Bewerbung: So überzeugen Sie als Führungskraft
Endlich in der Wunsch-Position arbeiten und so richtig etwas bewegen können – in einem Unternehmen, das wirklich zu Ihnen passt. Klingt nach Wunschdenken? Ist aber durchaus realistisch – mit dem richtigen Know-how bei der Bewerbung als Führungskraft im Top-Management. Im Folgenden gebe ich Ihnen einen groben Abriss, wie Sie die Entscheider im Bewerbungsprozess überzeugen können. Vom ersten Ausstrecken der Fühler bis zum finalen Bewerbungsgespräch. Abhängig davon, auf welcher Stufe des Bewerbungsprozesses Sie sich gerade befinden, können Sie in weiterführenden Blogbeiträgen jeweils tiefer in die für Sie relevante Thematik eintauchen.
Inhaltsverzeichnis
- Vor dem Start: Wollen Sie wirklich an die Spitze?
- Einflugschneisen für Ihre Wunschposition im C-Level
2.1. Bewerbung als Top-Führungskraft – Spezialfall Geschäftsführer
2.2. Bewerbung als Führungskraft im eigenen Unternehmen - Das Vorstellungsgespräch: Diese Fragen müssen Sie beantworten können
3.1. Diese Rückfragen hören Personaler besonders gerne
3.2. Diese Regeln gelten beim Vorstellungsgespräch als CEO
Vor dem Start: Wollen Sie wirklich an die Spitze?
CIO, COO, CFO oder CEO: Von jeder C-Level-Position geht eine ganz eigene Strahlkraft aus. Viele ambitionierte Führungskräfte aus dem mittleren Management wollen irgendwann in der Champions League spielen – und machen sich übereifrig an die Qualifikation. Doch bei der Bewerbung als Führungskraft im Top-Management wird allzu oft der zweite Schritt vor dem ersten gemacht. Denn bevor Sie Ihren Hut in den Ring werfen, sollte Ihnen nicht nur klar sein, OB Sie wirklich das Zeug für die Königsklasse haben. Sondern auch, WARUM Sie auf diesem Niveau Führungskraft werden wollen.
Meine Erfahrung: Wenn Ihr Ziel über die reine Selbstdarstellung hinausgeht, ist das eine gute Ausgangslage für den Bewerbungsprozess. Wenn Sie also als C-Level im Sinne des Unternehmens wirklich etwas bewegen wollen. Zudem muss Ihnen klar sein: An der Spitze weht ein anderer und mitunter sogar rauer Wind. Viele meiner Klienten berichten davon, dass sie diesen Punkt unterschätzt haben. Denn er klingt nach Klischee, ist aber knallharte Realität. Können und wollen Sie sich auf politischem Parkett bewegen? Sind Sie bereit mit Machtspielen im Unternehmen und Hidden Agendas umzugehen?
Einflugschneisen für Ihre Wunschposition im C-Level
Sie haben Ihre Motivation für die Bewerbung als Führungskraft an der Unternehmensspitze geklärt – und können mit Klarheit und Überzeugung sagen: „Ja, ich will!“? Dann sind Sie bereit, sich in den Bewerbungsprozess zu stürzen. Die Bewerbung als C-Level ist komplex und nimmt Zeit in Anspruch. Ich habe ihr daher einen ausführlichen Blogbeitrag gewidmet.
An dieser Stelle daher nur in aller Kürze die vier Möglichkeiten, die Sie haben, um einen der begehrten und rar gesäten Jobs im C-Level zu erhalten:
- Netzwerk: Ein gepflegtes strategisches Netzwerk ist einer der besten Wege, um auf vielversprechende Auf-, Um- oder Seitstiege aufmerksam zu werden und einen passenden Kontakt herzustellen.
- Business-Portale: Über LinkedIn und Co. können Sie die Aufmerksamkeit von Recruitern auf sich ziehen, sich gezielt mit Entscheidern vernetzen – und zur richtigen Zeit ins Spiel bringen.
- Inverse-Headhunter: Im Gegensatz zum klassischen Headhunter arbeitet der Inverse-Headhunter gegen eine Vermittlungspauschale in Ihrem Auftrag und Interesse. Ist er seriös und erfahren, kann er zum wertvollen Türöffner werden.
- Initiativ-Bewerbung: Trauen Sie sich! Auch auf C-Level-Niveau können, dürfen und sollen Sie sich initiativ bewerben. Vorausgesetzt, Sie passen wirklich zum jeweiligen Unternehmen und beachten meine Best-Practice-Tipps.
Zum Beitrag: Bewerbung als C-Level: So ergattern Sie Ihren Traumjob im Top-Management
Bewerbung als Top-Führungskraft – Spezialfall Geschäftsführer
Neben einem Sitz im Vorstand ist die Position des Geschäftsführers die Krönung einer Top-Management-Karriere. Klar, dass auch bei der Bewerbung auf die heißbegehrte Position einige besondere Spielregeln zu beachten sind. Ohne gründliche Vorbereitung etwa geht es nicht. Dazu gehört nicht nur, dass Sie eine klare Vorstellung von Ihrem Wunsch-Unternehmen haben. Sondern auch, dass Sie frühzeitig einen Sparringspartner auf Augenhöhe an Ihrer Seite wissen. Als Übungspartner für spätere Vorstellungsgespräche. Für ehrliches, ungeschöntes Feedback. Und zum schnelleren Erreichen Ihrer Karriereziele.
Zum Beitrag: Bewerbung als Geschäftsführer – In 7 Schritten an die Unternehmensspitze
Bewerbung als Führungskraft im eigenen Unternehmen
Besondere Bedingungen gelten nicht nur bei der CEO-Bewerbung, sondern auch bei der internen Bewerbung als Führungskraft. So viel Vorweg: Auch als Interner ist die Bewerbung für die C-Ebene kein Selbstläufer. Auch nicht in mittelständischen Unternehmen mit familiären Strukturen, in denen Sie sich bereits einen Namen gemacht haben. Am Ende ist die nötige Vorbereitungszeit kaum kürzer als bei einer externen Bewerbung. Schon gar nicht, wenn Sie sich als Führungskraft ohne Erfahrung im Top-Management bewerben. Immerhin gilt es als interner Aufsteiger so manche Herausforderung zu bewältigen. Plötzlich stehen Sie in der Hierarchie höher als Ihre Kollegen und müssen diese führen. Vielleicht sind Sie sogar plötzlich Chef Ihres besten Freundes.
Zum Beitrag: Kein Selbstläufer: Bewerbung als Führungskraft im eigenen Unternehmen
Das Vorstellungsgespräch: Diese Fragen müssen Sie beantworten können
Sie wurden zum Vorstellungsgespräch als Führungskraft im C-Level eingeladen? Herzlichen Glückwunsch! Die erste Hürde Ihrer Bewerbung ist gemeistert. Jetzt allerdings müssen Sie liefern. Denn sehr wahrscheinlich sind Sie bei Weitem nicht der einzige Kandidat, der sich Hoffnungen auf die Stelle macht. Die gute Nachricht: Aus Erfahrung kann ich sagen, dass es einige Fragen gibt, die Ihnen im Vorstellungsgespräch immer wieder begegnen. Soll heißen: Sie können sich vorbereiten! Rechnen müssen Sie dabei insbesondere mit folgenden Fragen:
- Warum sollten wir uns für Sie entscheiden? Was zeichnet Sie aus?
- Warum wir? Was reizt Sie an unserem Unternehmen?
- Wie unterscheiden Sie sich von anderen Kandidaten?
- Was treibt Sie an? Warum wollen Sie C-Level bei uns werden?
- Wie können Sie die größte Herausforderung des Unternehmens lösen?
- Wie mache ich eine Idee groß und skaliere sie?
- Was sind die wichtigsten Wendepunkte in Ihrem bisherigen persönlichen und beruflichen Werdegang?
- Wie würden Ihre engsten Mitarbeiter Sie beschreiben?
- Angenommen Sie bekommen den Job: Wie sehen Ihre ersten Wochen und Monate aus?
- Wie lösen Sie Konflikte? Wie handeln Sie schwierige Mitarbeiter?
Hinzu kommen einige spezielle Fragen, die Sie kennen sollten, wenn Sie sich für eine Vorstandsposition bewerben.
Best-Practice-Tipps und praktische Handlungsleitfäden für überzeugende Antworten habe ich im zugehörigen Beitrag ausführlich für Sie vorbereitet.
Zum Beitrag: Vorstellungsgespräch Führungskraft: Auf diese Fragen sollten Sie eine Antwort kennen
Diese Rückfragen hören Personaler besonders gerne
Selbstverständlich ist das Vorstellungsgespräch keine Einbahnstraße. Sie können und sollten auch selbst Fragen stellen, die Ihnen unter den Nägeln brennen. Dabei gibt es einige Fragen, die Personaler besonders gerne hören. Dhritiparna Dhar, die seit 19 Jahren in der Personalbeschaffung für große Konzerne tätig ist, bringt es gegenüber dem Business Insider auf den Punkt. Ihre Fragen kann ich – wenn auch leicht umformuliert – alle unterschreiben:
- Wie ist die aktuelle Situation meines zukünftigen Teams?
- Wie stehen Sie – hier im Unternehmen – zu Home-Office, Remote Leadership, Hybrid-Work und Anwesenheitspflicht?
- Was ist die Wachstumsgeschichte dieser speziellen Rolle? Was ist hier möglich?
- Was sind die größten Herausforderungen, vor denen das Team, die Abteilung oder das Unternehmen derzeit steht? Abseits dessen, das ich in den Medien lesen kann?
Alle Fragen zeigen, dass Sie sich eingehend mit Ihrer möglichen neuen Stelle beschäftigt haben – und Ihre Position von Beginn an bestmöglich ausfüllen möchten.
Diese Regeln gelten beim Vorstellungsgespräch als CEO
Ebenso wie für die Bewerbung gelten auch für das Vorstellungsgespräch als Geschäftsführer einige Besonderheiten. Immerhin müssen Sie sich hier in besonderem Maß als Gestalter und Erfolgsgarant präsentieren. Erfolgsfaktor mit sehr starker Schubkraft im Gespräch: die gründliche Klärung Ihres „Why“! Aber auch die inhaltliche Auseinandersetzung mit dem Unternehmen darf nicht zu kurz kommen, um im Bewerbungsgespräch clever agieren zu können.
Zum Beitrag: Best-Practice: Vorstellungsgespräch als Geschäftsführer
Herzliche Grüße
Gudrun Happich
PS: Sie möchten bei Ihrer Bewerbung als Führungskraft überzeugen? Dann kontaktieren Sie mich unter info@galileo-institut.de. Gemeinsam klären wir Ihre Motivation und erhöhen Ihre Erfolgschancen!
Bildquelle: Grady Reese/peopleimages.com / stock.adobe.com
