Wandel mit Herz und Verstand gestalten
Für Macher an der Unternehmensspitze
Führungskräfte-Coaching und Sparrings-Partnerschaft,
- damit Sie mit Gelassenheit den komplexen Führungsalltag meistern,
- mit Offenheit Mitarbeiter zum Mitdenken bewegen
- und endlich Zeit für’s Wesentliche gewinnen.
3 einfache Schritte
für mehr Leichtigkeit beim Wandel
1. Schritt
persönlicher Austausch
Termin vereinbaren und erfahren, welches Format Sie am schnellsten voranbringt.
2. Schritt
Konzept
Die drei Schritte des bioSystemik®-Coaching-Konzepts erfolgreich in Ihrer Führungssituation umsetzen.
3. Schritt
20 – 60 % bessere Ergebnisse
75 % meiner Klienten erreichen Ihre Ergebnisse leichter, schneller, entspannter und mit mehr Spass.
Wandel mit Herz und Verstand gestalten
Führungskräfte-Coaching mit bioSystemik®
Wer sind Sie? Sie sind Macher an der Unternehmensspitze und wollen auch Mensch bleiben? Sie möchten die Führungs-, Leistungs- und Arbeitswelt von morgen gestalten? Sie wollen sich für den Erfolg nicht verbiegen, sondern Ihren Werten treu bleiben? Sie suchen jemanden, der selbst diesen Weg gegangen ist, lebt was er „predigt“ und Ihre Themen versteht?
Wer bin ich? Seit über 20 Jahren bin ich Führungskräfte-Coach und habe mehr als 1.000 Unternehmenslenker und Leistungsträger begleitet. Zuvor war ich über 12 Jahre Geschäftsführerin und Führungskraft. Mit der von mir entwickelten bioSystemik® orientiere ich mich am Erfolgsunternehmen Natur. Von ihm habe ich gelernt, dass man menschlicher und erfolgreicher führen kann.
Was bekommen Sie? Konkrete Lösungen und eine neue Art des Denken und Handelns durch hocheffektives Einzelcoaching auf Augenhöhe und einen exklusiven Gruppencoaching-Prozess.
Um was geht es im Führungskräfte-Coaching? Moderne Unternehmensführung, Transformationsprozesse, Strategie und Positionierung, Leistungserhalt und Sparrings-Partnerschaft sind die Schwerpunkte.
Häufig ist das „Problem“ zunächst diffus und zeigt sich durch Unzufriedenheit und Unklarheit. Kennen Sie das Minimumgesetz? Demnach ist das Wachstum eines Organismus von der im Verhältnis knappsten Ressource, dem Minimumfaktor, abhängig.
Als Unternehmenslenker sind Sie selbst dieser Faktor. Im Führungskräfte-Coaching setzen wir daher an Ihrer inneren Überzeugung an. Mit Ihrer Überzeugung bringen Sie das Unternehmen auf Kurs – oder zum Straucheln.
„Wenn Du tust, wovon Du wirklich überzeugt bist, hast Du nicht nur Erfolg,
sondern auch Spaß daran.“ (Gudrun Happich)
Galileo . Führungskräfte-Coaching Kernthemen
Werte und Sinnhaftigkeit als Schlüssel zu langfristigem Unternehmenserfolg.
Führungskräfte-Coach Gudrun Happich
„Die Natur ist ein Erfolgsunternehmen, das in Millionen von Jahren nicht Pleite gemacht hat.“ – Prof. Frederic Vester
Bestseller für Führungskräfte
Ärmel hoch! Die 20 schwierigsten Führungsthemen und wie Top Führungskräfte sie anpacken zeigt Ihnen, wie Ihr komplexer Führungsalltag (auch an der Unternehmensspitze) leichter wird, Veränderungen gelingen und Sie trotz allem mehr Zeit gewinnen.
Was wirklich zählt! Mit Überzeugung führen hilft Ihnen nicht nur, dass Sie erfüllt sind, sondern auch wie Sie den langfristigen unternehmerischen Erfolg im Einklang mit der Unternehmenskultur sichern.
Coaching im Mittelstand leistet Ihnen als Unternehmer oder Top Manager wertvolle, konstruktive Hilfe und macht Sie fit speziell für die Herausforderungen im Mittelstand
Aktuelles aus dem Leistungsträger-Blog
Entscheidung fällen: 4 Tipps, wie Sie Ihren Chef zur Entscheidung bringen
Wie kann es gelingen, dass Sie Ihren Chef dazu bringen eine Entscheidung zu fällen. 4 entscheidende Tipps, die Ihnen den Führungsalltag leichter machen.
Persönlichkeitseigenschaften des Charaktertypen “Leistungsträger“
Mit diesen Erfolgsstrategien durchbrechen Sie den Teufelskreis – und finden als Leistungsträger mehr Gehör.
Charaktertypen: So gehen Sie als Leistungsträger in Führung!
Sie sind der Charaktertyp des Leistungsträgers? So behaupten Sie sich an der Unternehmensspitze.
