Führungskräfte-Coaching und Sparringspartnerschaft
für Geschäftsführer und C-Levels
Sie möchten zum entscheidenden Spielmacher an der Unternehmensspitze werden – ohne sich verbiegen zu müssen? Als Coach und Sparringspartner zeige ich Ihnen, wie Sie natürlich besser führen, indem Sie sich selbst treu bleiben.
Rechnet sich das Führungskräfte-Coaching / die Sparringspartnerschaft?
Ja. Auf allen Ebenen!
Durch mein Coaching, Mentoring und Sparring erweitern Sie Ihre Kompetenzen als zuverlässige Führungskraft und beständiger Erfolgsgarant im TOP-Management. Das Ergebnis: messbare Werte, die sich sowohl im Job als auch im Privatleben nachhaltig positiv auswirken.
Ihre Vorteile in Zahlen:
- 10 – 20 % bessere Ergebnisse
- 20 % höhere Qualität
- 40 % weniger Anstrengung (z. B. bei Einstieg in die neue Rolle)
- 30 % mehr Zeit pro Jahr, ca. 1 Tag pro Woche, für die wichtigen Dinge im Leben
- 100 % Spaß
Ihre Erfolge als Führungskraft:
- Sie vermitteln Ihren Mitarbeitern mehr Erfolgssicherheit und verschaffen neuen Strategien Gehör in der Chefetage.
- Sie bringen sich als Vordenker ins Spiel und glänzen als kommunikativer Zukunftsgestalter.
- In Ihrer neuen Rolle agieren Sie souverän und werden dadurch wieder gelassener und zufriedener.
- Sie setzen innovative Ideen um und steuern gemeinsam mit Ihrem Team das Unternehmen in eine vielversprechende, ertragreiche Zukunft.
- Sie beschleunigen Ihre Karriere um ein Vielfaches und gewinnen wieder mehr Zeit für andere, essentielle Dinge im Leben.
- Sie werden auch für andere zum Spender Ihres vorgelebten Erfolgsgefühls.
„Ohne das Sparring wäre ich nicht mehr im aktuellen Unternehmen. Stattdessen nehme ich gerade eine steile Karriere und gestalte als Hauptverantwortlicher den größten „Deal“ der Unternehmensgeschichte.“
Tim Hagemann, Partner, Deloitte
Sie haben das Ziel vor Augen. Ich kenne den Weg dahin.
Situationsbedingtes Führungskräfte-Coaching
Richtig einsteigen und oben bleiben!
Sie sind neu in der Chefetage und wollen Ihr Onboarding erfolgreich gestalten, ohne sich selbst zu verbiegen? Ich zeige Ihnen, wie Sie auch unter Druck souverän und handlungsfähig bleiben. Dank meiner langjährigen Erfahrung bringe ich Sie strategisch weiter nach vorn. Damit Sie Ihre Mitarbeiter nachhaltig motivieren können und gleichzeitig den hohen Erwartungen gerecht werden.
Bewährtes Insider-Wissen
Meine bewährte Coaching-Methode hilft Ihnen, die Herausforderungen an der Führungsspitze mit Leistung, Leidenschaft und Leichtigkeit souverän zu meistern. Mit meinem Insider-Know-how werden Ihre Ideen auf oberster Ebene Früchte tragen.
Immer an Ihrer Seite!
Sie finden nicht genügend Zeit für sich und sind unzufrieden? Sie suchen nach dem wirksamen Erfolgshebel und fühlen sich fremdgesteuert? Dann ist es an der Zeit, den Kurs zu ändern. Als Sparringspartnerin und Impulsgeberin führe ich Sie mit individuellen Strategien an die Spitze.
Geringer Aufwand, maximaler Effekt
Das bedeutet: Führungsherausforderungen mit weniger Anstrengungen perfekt meistern. Als wertbeständiger Problemlöser helfe ich Ihnen, auch auf politischem Parkett mehr Souveränität und größeres Ansehen zu gewinnen. Davon profitieren nicht nur Sie selbst – auch Ihr Unternehmen wird sichtbare Erfolge verzeichnen.
Was wirklich zählt, sind Sie!
An der Unternehmensspitze sind Sie der erfolgreiche Macher. Aber sind Sie glücklich mit Ihrem Job und den gesetzten Zielen? Es ist keineswegs „nur“ ein Luxusproblem, wenn Sie sich innerlich leer und ausgebrannt fühlen. Daher ist es besonders wichtig, sich über den next step Ihrer Karriereplanung Gedanken zu machen.
Was ist Ihre Berufung?
Erkennen Sie die Vorteile: Wer mit Leidenschaft und Enthusiasmus seine Arbeit macht, ist fünfmal produktiver. So erlangen Sie Wertschätzung, die sich auch durch höhere Gehälter ausdrückt. Als erfahrener Coach helfe ich Ihnen herauszufinden, was Sie wirklich wollen und wie Sie dies gelassen umsetzen.
Werden Sie zum Garanten für Erfolgssicherheit!
Gudrun Happich
Führungskräfte-Coach und Sparringspartnerin
Ich bin Gudrun Happich. Als ehemaliges Mitglied der Geschäftsleitung war ich in der DACH-Region für mehr als 1.000 Mitarbeiter verantwortlich. Die Herausforderungen, denen sich Führungskräfte stellen müssen, sind mir daher bestens vertraut. Denn ich durfte sie selbst Tag für Tag miterleben und meistern.
Als Führungskräfte-Coach und Sparringspartnerin unterstütze ich seit mehr als 21 Jahren Geschäftsführer und C-Levels dabei, die Transformation zu beschleunigen. In empathischer und vertrauensvoller Zusammenarbeit erarbeiten wir individuelle Strategien, mit der Sie den Aufstieg in die Spitze bzw. den Sprung in die jeweils höhere Liga schaffen. Mehr als 1.000 ambitionierte Führungspersönlichkeiten nutzten bereits das Coaching und die individuelle 1:1-Begleitung. Hunderte von Führungskräften erreichten durch das GruppenCoaching / die MasterClass die Premier League.
Mit der von mir entwickelten Art einer neuen Unternehmensführung, der bioSystemik®, die sich am Erfolgsunternehmen Natur orientiert, habe ich das Unternehmen erfolgreich in die Zukunft geführt. Eine Expertise, von der jetzt Sie profitieren:
- Ich kenne zahlreiche Insider-Strategien und alle Abkürzungen zu Ihrem Start-Ziel-Sieg.
- Ich weiß, wie eine Handlungsstrategie für echte Leadership-Qualitäten
- Ich suche pragmatische Lösungen, die Sie und Ihr berufliches Umfeld zufriedenstellen.
- Ich weiß, wie hartnäckig vertraute Denkmuster und Verhaltensweisen zu durchbrechen sind – und gebe Ihnen genau die Impulse, die Sie brauchen.
- An der Spitze ist es einsam. Ich kenne den Wert einer Vertrauten, die Sie wirklich versteht und den Druck/die Verunsicherung, die ein C-Level zuweilen erlebt, nachvollziehen kann.
„Die Natur ist ein Erfolgsunternehmen, das in Millionen von Jahren nicht Pleite gemacht hat.“ – Prof. Frederic Vester
Was bekommen Sie?
Konkrete Strategien und umsetzbare Lösungen
für neues Denken und inspirierendes Handeln.
Hocheffektives Einzelcoaching und Sparringspartnerschaft auf Augenhöhe
Exklusives Gruppencoaching für Geschäftsführer /
C-Levels
Online Gruppencoaching für erfahrene Führungskräfte (in Sandwich-Positionen)
Ob Einzel- oder Gruppencoaching – ich begleite und unterstütze Sie auf Ihrem Weg zum souveränen Leader. Ob Sie Fragen zu speziellen Themen haben oder eine individuelle Beratung wünschen: Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung als Coach für Führungskräfte! Wir gehen den Weg zusammen.
Kundenstimmen
Persönliche Beratung ab der ersten Stunde!
Mit mir als „Trusted Advisor“ gewinnen Sie eine vertraute Verbündete, die sich über Insider-Wissen und langjährige Erfahrung hinaus mit fachkundigem Rat für das Erreichen Ihrer eigenen Ziele einsetzt.
„Lösungen erarbeiten hat selten so viel Spass gemacht
und war noch seltener so ergiebig.“
Benjamin Pannier, MD/CTO, Zalando SE
P.S.: Meine Erfolgsquote liegt bei 99 %.
Galileo . Führungskräfte-Coaching Kernthemen
Bestseller für Führungskräfte
Mein neuestes Buch „C-Level: Im Top-Management erfolgreich werden, sein und bleiben“ ist die Quintessenz aus über 25 Jahren als Executive Coach und weist Ihnen den Weg ins Top-Management. Es unterstützt Sie in allen Phasen des Ein-, Um- und Aufstiegs und zeigt, wie Sie auf der Karriereleiter oben bleiben.
Herausforderungen im Führungsalltag zeigt anhand der 24 wichtigsten Führungsthemen, wie Sie den Weg ins Top-Management erfolgreich meistern. Der Titel hat den Publikumspreis beim getAbstract Book Award International 2021 gewonnen.
Was wirklich zählt! Mit Überzeugung führen hilft Ihnen nicht nur, dass Sie erfüllt sind, sondern auch wie Sie den langfristigen unternehmerischen Erfolg im Einklang mit der Unternehmenskultur sichern.
Aktuelles aus dem Leistungsträger-Blog
Downshifting: Einmal Chef, immer Chef?
Einmal Chef, immer Chef? Ein Karriereweg, der von der Führungsspitze wieder in eine Expertenposition führt, ist in den wenigsten Unternehmen vorgesehen. Entsprechend schwierig ist ein Downshifting für viele Führungskräfte.
Als Führungskraft unzufrieden im Job? Definitiv kein Luxusproblem!
Es klingt paradox: Gerade die besten Führungskräfte sind häufig unzufrieden. Sie gehen einen erfolgreichen Berufsweg, der jedoch mit ihren Motiven und inneren Werten nicht im Einklang steht. Eine Lösung erfordert Antworten auf drei grundlegende Fragen: Wer bin ich? Was will ich wirklich? Wie komme ich unter realistischen Bedingungen dahin?
Keine Schwäche zeigen: Dürfen Führungskräfte Schwäche zeigen?
Schwäche zeigen – vielen Führungskräften fällt das schwer, obwohl jeder Momente der Schwäche kennt. Wann es wichtig ist Unsicherheit und Verletzlichkeit zu zeigen und wann es besser ist darauf zu verzichten.
