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Referenzen zu Führungskräfte-Coaching mit Gudrun Happich

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Feedback an Führungskraft: So können Sie wertvolles Mitarbeiter-Feedback einholen

Wie gut führen Sie wirklich? Das erfahren Sie nur durch ehrliches Feedback Ihrer Mitarbeiter. In diesem Beitrag zeige ich Ihnen vier bewährte Tipps aus der Praxis, mit denen Sie wertvolles Mitarbeiter-Feedback einholen – und typische Fallstricke vermeiden.

Low Performer im Team: entwickeln oder kündigen?

Low Performer können die Leistung eines ganzen Teams nach unten ziehen. Doch hinter schwacher Performance steckt oft mehr als mangelnde Motivation. Lesen Sie, wie Sie Ursachen erkennen – und wann Entwicklung sinnvoller ist als eine Kündigung.

plötzlich Führungskraft — Plötzlich Geschäftsführer oder Top-Führungskraft: So wachsen Sie in Ihre Rolle

Plötzlich Führungskraft? In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihre neue Rolle souverän annehmen – mit klarer Selbstklärung, den wichtigsten ersten Schritten und erprobten Tipps aus 30 Jahren C-Level-Coaching.

Als Führungskraft entlassen — Gekündigt: Was nun? Wie sich Führungskräfte nach einer Kündigung richtig verhalten

In diesem Artikel lesen Sie, was im Kündigungsgespräch zählt, warum Emotionen erst gefühlt und dann analysiert werden müssen – und wie mein 7-Schritte-Plan Ihnen hilft, schnell wieder auf Kurs zu kommen.

Argumente für Gehaltserhöhung — Gehaltserhöhung gefällig? Mit diesen 5 Argumenten bekommen Sie, was Ihnen zusteht

Top-Führungskräfte machen 2–5 % der Belegschaft aus – ihr Abgang kostet Unternehmen schnell das Vierfache eines Jahresgehalts. Wer das weiß, verhandelt anders. 5 Argumente, die im Gehaltsgespräch wirklich zählen.

Reputationsmanagement Führungskraft — Reputationsmanagement: Wie Führungskräfte ihren Ruf wahren

Im Top-Management entscheidet Ihr Ruf über Chancen, Einfluss und Karriere. In diesem Artikel erfahren Sie die 5 wichtigsten Regeln, mit denen Führungskräfte ihre Reputation gezielt stärken – und langfristig erfolgreich bleiben.

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