Blog

Täglich gelesen von rund 1.000 Geschäftsführern, Vorständen und C-Levels

Seit 2010 veröffentliche ich im Leistungsträger-Blog wöchentlich einen Artikel zu Themen wie moderne Führung, Transformation, Strategie, Positionierung und Leistungserhalt. Gespickt mit realen Fallbeispielen und geprägt von pragmatischen Best-Practice-Lösungen wurde mein Blog mehrfach ausgezeichnet und ist über die Jahre zur geschätzten Lektüre für Geschäftsführer, Vorstände und C-Levels geworden.

Transformation beschleunigen – der Sprung in die nächste Liga

Leistungserhalt

Moderne Führung

unzufrieden im Job — Als Führungskraft unzufrieden im Job? Definitiv kein Luxusproblem!

Es klingt paradox: Gerade die besten Führungskräfte sind häufig unzufrieden. Sie gehen einen erfolgreichen Berufsweg, der jedoch mit ihren Motiven und inneren Werten nicht im Einklang steht. Eine Lösung erfordert Antworten auf drei grundlegende Fragen: Wer bin ich? Was will ich wirklich? Wie komme ich unter realistischen Bedingungen dahin?

Auszeit für Manager — Auszeit für Manager: So bleiben Sie leistungsfähig

Viele Unternehmenslenker bewältigen Mammut-Tage, die mit den unterschiedlichsten Herausforderungen vollgepackt sind. In diesem Beitrag erfahren Sie, warum eine Auszeit für Manager so wichtig ist – und wie Sie Ihre Kräfte richtig einteilen, um leistungsfähiger zu werden.

Führungskräfte - Umgang mit akuter Überforderung im Job — Führungskräfte: Umgang mit akuter Überforderung im Job

Überforderung im Job - etwas, das gerade Leistungsträger gerne so lange von sich wegschieben, bis ein kritischer Punkt erreicht ist. Dann kann die ständige Überforderung sogar eine Depression auslösen. Sorgen Sie besser rechtzeitig dafür, dass Ihnen das nicht passiert!

Als Geschäftsführer / Top-Manager / Unternehmer Urlaub machen — Als Geschäftsführer Urlaub machen: So klappt es mit der Erholung

Haben Sie in diesem Jahr schon nennenswert Urlaub gemacht – oder diesen zumindest fest eingeplant? Nein? Dann sind Sie in bester Gesellschaft. Viele meiner Klienten tun sich schwer, mit dem Pausenmachen und haben oft das Gefühl, dass sie sich in ihrer Position keinen längeren Urlaub erlauben können. Doch, sie können nicht nur, sie müssen sogar!

Wertschätzung Führungskraft — Als Top-Führungskraft Wertschätzung bekommen: So klappt es

Mangelnde Wertschätzung von Mitarbeitern bzw. Führungskräften ist einer der Hauptgründe dafür, dass Leistungsträger ausbrennen oder das Unternehmen verlassen. Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Ihre Leistung als Top-Führungskraft wahrgenommen und anerkannt wird.

Führungskraft lange Arbeitszeit — Führungskraft, Arbeitszeit und Höchstleistung – Ein Dreiklang?

Lange Arbeitszeiten, die ständig über 60 Stunden pro Woche liegen, können nicht das Normalmaß für Führungskräfte sein. Welche Strategien können helfen?

1

2

3

4

5