Top Manager – Was brauche ich dafür? | AUFSTIEG AN DIE SPITZE #79
CONTENT – Heute geht’s um den Aufstieg ins Top-Management und ich möchte Ihnen zeigen, wie Sie selbst Ihren Aufstieg erfolgreich meistern können.
- Top Management, was ist das eigentlich?
- Die harten Fakten über Spitzen-Führungskräfte.
- Kann ich den Aufstieg überhaupt planen?
- Welche Strategie kann ich nutzen, um an die Unternehmensspitze zu gelangen?
“Ich möchte ins Top-Management, vielleicht möchte ich C-Level oder auch Geschäftsführer werden. Ich möchte etwas bewegen, gemeinsam mit meinen Mitarbeitern das Unternehmen nachhaltig gestalten!“
„Ich möchte der entscheidende Spielmacher an der Unternehmensspitze werden! Natürlich ohne mich zu verbiegen!“
– das formulieren fast alle meine Klienten, wenn Sie wegen einer 1:1 Sparrings-Partnerschaft anfragen.
Aus dieser Folge werden Sie 7 Strategien für den Weg ins Top Management mitnehmen, die Ihnen den Aufstieg leichter machen.
Möchten Sie mehr über das Thema lesen?
👉 https://www.galileo-institut.de/die-7-strategien-fuer-den-weg-ins-top-management/
Sie möchten als C-Level zum entscheidenden Spielmacher an der Unternehmensspitze werden – ohne sich verbiegen zu müssen?
Als Coach und SparringsPartnerin zeige ich Ihnen, wie Sie natürlich besser führen, indem Sie sich selbst treu bleiben.
👉 in der 1:1 SparringsPartnerschaft
👉 in einer Gruppe Gleichgesinnter.
Holen Sie sich Ihr Strategie-Gespräch
👉 info@galileo-institut.de
👉 noch mehr Impulse und Ideen erhalten Sie in meinem Galileo . Letter.
👉 Teilen Sie den Podcast in Ihrem Bekannten- oder Kollegenkreis: https://www.galileo-institut.de/podcast//
Lassen Sie uns verbinden
👉 https://www.linkedin.com/in/gudrunhappich/
Meine Bestseller-Bücher
HERAUSFORDERUNGEN IM FÜHRUNGSALLTAG – 28 Führungsthemen für den Weg ins Top-Management, im Haufe-Verlag
👉 Buch und E-Book: https://amzn.to/48Qyr2I
👉 Hörbuch: https://bit.ly/2WgWPuE
Ihre exklusive Leseprobe: „So finden Sie Ihren eigenen Führungsstil“
👉 https://www.galileo-institut.de/leseprobe/
WAS WIRKLICH ZÄHLT! – Mit Überzeugung führen, im Springer-Verlag
👉 https://amzn.to/2L2niWo
Haben Sie gewußt?
Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden.
Ein paar Hintergründe für Sie:
Was ist überhaupt ein Podcast?
Ein Podcast ist eine Art Radiosendung – allerdings ohne feste Sendezeit. Sie können Podcasts runterladen und hören, wann Sie wollen – wie ein Hörbuch. Der große Vorteil ist, dass Sie den Podcast abonnieren können und dadurch keine spezielle Seite im Internet mehr aufsuchen müssen, um sich neue Folgen anzuhören. Das Abonnieren und Herunterladen eines Podcasts ist kostenlos. Sie brauchen hierfür ein Programm, z.B. iTunes oder andere Podcatcher. Die können Sie sich kostenlos herunterladen und installieren. Diese Programme überprüfen automatisch, ob neue Folgen der abonnierten Podcasts vorhanden sind und laden diese automatisch oder manuell herunter – ob auf Ihren PC oder auf Ihr Smartphone. Praktisch, oder?
Wie geht das mit dem Podcast hören?
Wie kann ich Podcast abonnieren? Brauche ich dafür eine spezielle App? Wie erfahre ich, wenn ein neuer Podcast erschienen ist?
Hier eine verständliche Anleitung
Damit Sie zukünftig keine Folge verpassen, abonnieren Sie doch einfach meinen Podcast. Das ist absolut gratis für Sie und geht ganz schnell:
- Hier klicken, um via iTunes zu abonnieren
- Hier klicken, um via Spotify zu abonnieren
- Hier klicken, um via Google Podcasts zu abonnieren
- Hier klicken, um via Amazon zu abonnieren
- Hier klicken, um via RSS Feed zu abonnieren
Und wie kann man einen Podcast bewerten?
Für Podcaster wie mich sind Bewertungen von Hörern sehr wichtig, denn sie verbessern das jeweilige Ranking des Podcasts. Das hat zur Folge, dass der Podcast weiter nach oben rutscht und dann von mehr Hörern bemerkt wird. Wenn auch Sie meinen Podcast auf iTunes bewerten möchten, hier eine Anleitung.
Und nun wünsche ich Ihnen viel Freude beim Hören, teilen, bewerten.