Das Besondere
Wie ich arbeite
Um was geht es im Business-Coaching?
Pragmatische Lösungen – tiefgreifende Wirkung
Mit den Fragen „Wer sind Sie und was ist Ihre Vision?“ beginnen wir unsere Zusammenarbeit. Manchmal ist das Kern-Thema klar. Häufig schält sich das „Problem“ aber auch erst im Laufe des Business-Coachings aus einer diffusen Gemengelage heraus. Viele haben sich bislang am Außen – den Erwartungen anderer – orientiert. Die Frage: „Was ist IHRE Vision?“ ist erstmal irritierend. Aber es lohnt sich.
Der Start ist ein gemeinsamer Kick-OFF-Prozess, der Ihnen Klarheit für die kommende Transformation verschafft. Gemeinsam entwickeln wir Wege, wie Sie Ihre Ziele umgesetzt bekommen und Ihre Ergebnisse erreichen. Denn Strategie, Umfeld, Aufgabe, Rolle, Identität und Lösungen müssen genau abgestimmt sein. Alles, was wir entwickeln muss zu Ihnen, zur Situation und zum Unternehmen passen.
Dafür braucht es mehr als ein paar gute Ratschläge, es braucht eine intime Kennerin (Outsiderin und Insiderin) der Welt an der Unternehmensspitze. Eine Expertin für die Transformation von der „alten“ in die „neue“ Welt. Eine Klärungsspezialistin, die wichtige Themen im Kern erkennt und präzise auf den Punkt bringt. Eine Vertraute, die so lange dranbleibt, bis Sie IHREN eigenen Weg beschreiten und IHRE (Wunsch)-Ergebnisse erreicht haben. Eine Verbündete, die fördert und fordert und einen „Schutzengel“, der aufpasst, dass Sie mutig auf Ihrem Pfad bleiben.
Ich möchte genau verstehen, was Sie heute ausmacht und was sich für Sie und das Unternehmen ändern soll – geschäftlich wie persönlich. Immer steht im Fokus: Was ist gerade JETZT hilfreich für den nächsten Schritt!
Bei meiner Arbeit achte ich immer darauf, dass ich Sie immer genau auf dem Weg führe, der IHNEN entspricht. Sie finden Ihren eigenen Weg im Gestrüpp zwischen Hierarchie und Macht. Im Ergebnis beschleunigen meine Klienten Ihre Karriere um ca. das 5-fache. Sie verwirklichen Ihre eigenen Vorstellung von der Zukunft!
So unterscheide ich mich von anderen
Meine Arbeitsweise
Ich bin Insiderin, Beobachterin, Zuhörerin, Fragenstellerin, Entwirrerin, Unterstützerin, Ratgeberin, Sparringspartnerin, Vorbild, Bedürfnislinderer. Je nach Mensch, der vor mir sitzt, kommen Methoden aus meinem systemischen, naturwissenschaftlichen, unternehmerischen und Führungs-Know-how zum Einsatz.
Ich bringe die Dinge schnell auf den Punkt, durchschaue komplexe Zusammenhänge, erkenne Gesetzmäßigkeiten – und mache sie nutzbar.
Bei mir im Einzelcoaching und Gruppencoaching gibt es keine Standard-Rezepte und 08/15 Lösungen. Meine Arbeit als Business-Coach ist respektvoll, ergebnisorientiert und nachhaltig. Ich stehe für pragmatische Lösungen mit Tiefgang.
Das theoretische Fundament meiner Arbeit wurzelt in zwei Gebieten, die unterschiedlich klingen und doch vieles gemeinsam haben: Biologie und Systemtheorie.
Sie bilden die Grundlage meines Programms „Überzeugt führen!“.
Meine Business-Coaching/Sparring ist ziemlich anders
als die gängigen Coachingformate.
Die einen nennen mich innovativ, einfühlsam, visionär, der Zeit voraus, die anderen analytisch, sehr direkt und bodenständig. Am Ende stimmt alles.
Pragmatik mit Tiefgang, Menschlichkeit, Professionalität und ein klarer Blick für den unternehmerischen Erfolg – für mich gehört das alles untrennbar zusammen.
Intensiv, anstrengend, schnell zum Punkt kommend.
Mein Versprechen: Ich nehmen Sie und Ihre Ziele so ernst, als wären es meine eigenen und ich bleibe dran, bis Sie Ihre Ergebnisse erreicht haben.
Mein pragmatischer Ansatz der Unternehmensführung wirkt: Ein Ansatz, der einmal erlebt intuitiv wirken kann. Er ist an den alltäglichen Bedürfnissen von modernen Führungspersönlichkeiten orientiert. Und der ohne technokratisches und sozialtechnisches Vokabular auskommt.
Ihre Überzeugung
Der Minimum-Faktor
Ein wesentlicher Kern der Zusammenarbeit: Wo ist der Erfolgshebel?
Als Naturwissenschaftlerin suche ich immer nach dem wirkungsvollsten Hebel. Man kann ihn auch Erfolgsfaktor, Engpass oder Minimumfaktor nennen.
Diesen einmal gefunden und aufgelöst – setzt er einen unglaublichen Entwicklungsschub frei. Sozusagen eine Katalysator-Wirkung.
Manchmal braucht es ein wenig Zeit und Mühe um ihn zu finden, doch es lohnt sich.
Coaches gibt es wie Sand am Meer.
Die meisten sind billiger als ich.
Dafür finden Sie mit mir die Lösung,
die Sie nachhaltig weiterbringt.
Wissen Sie,
was – nach aktuellem Stand der Forschung – die wirksamsten Faktoren für eine fruchtbare und erfolgreiche Zusammenarbeit von Menschen sind?
(Quelle: Dr. Peter Behrendt, Freiburg-Institut, 2019)
Gemeinsamer Fokus
Persönliches Vertrauen
Positiver Drive
