Blog

Täglich gelesen von rund 1.000 Geschäftsführern, Vorständen und C-Levels

Seit 2010 veröffentliche ich im Leistungsträger-Blog wöchentlich einen Artikel zu Themen wie moderne Führung, Transformation, Strategie, Positionierung und Leistungserhalt. Gespickt mit realen Fallbeispielen und geprägt von pragmatischen Best-Practice-Lösungen wurde mein Blog mehrfach ausgezeichnet und ist über die Jahre zur geschätzten Lektüre für Geschäftsführer, Vorstände und C-Levels geworden.

Transformation beschleunigen – der Sprung in die nächste Liga

Visual Portfolio, Posts & Image Gallery for WordPress

Eine glückliche Erst-Autorin …

… sieht so aus: Ich gebe zu, völlig entspannt bin ich auf dem Foto nicht, weil ich damit beschäftigt war, den richtigen Ausschnitt für den Selbstauslöser zu finden 😉 . Aber glauben Sie mir: Es ist ein ganz, ganz wunderbares Gefühl, endlich das eigene Buch in Händen zu halten. So viele Gedanken sind dort hinein geflossen, so viele Ideen, so viel Energie! Ob ich diese ganze Arbeit wirklich auf mich genommen hätte, wenn mir vorher klar gewesen wäre, was das bedeutet – schwer zu sagen. Aber heute kann ich mit voller Überzeugung sagen: Es hat sich gelohnt! Ich glaube, dass ich mit diesem Buch wirklich ein Stück Pionierarbeit geleistet habe. Denn meines Wissens nach gibt es noch keinen Ratgeber am Markt, der den Problemen der Führungskräfte beim Übergang in eine neue Rolle so viel Raum gibt und praxiserprobte Lösungen anbietet. Nun ist mein „Baby“ also geboren, und ich warte sehr gespannt darauf, was andere dazu sagen. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldungen – hier, auf Ihrem Blog oder gerne auch mit einer Rezension bei der Online-Buchhandlung Ihres Vertrauens.

„Ärmel hoch!“ ist Empfehlung beim VDI

Darüber freue ich mich wirklich sehr: Noch vor Erscheinen wird mein Buch im VDI-Shop als aktueller Tipp vorgestellt: "Für alle, die im Führungsalltag von den Besten lernen wollen" steht dort zu lesen. Ehrlich gesagt bin ich allmählich fast ein wenig "zappelig", denn ab morgen ist es endlich soweit: "Ärmel hoch!" ist dann überall erhältlich. Ich kann es kaum erwarten, das erste druckfrische Exemplar in den Händen zu halten! Falls Sie übrigens gerne eine Rezension veröffentlichen wollen, auf Ihrem Blog oder in einem anderen Medium, lassen Sie es mich wissen. Sie erhalten dann vom Verlag gerne ein Rezensionsexemplar.

Umfrage: Was sind Ihre Erwartungen, Visionen und Wünsche für den Führungsalltag?

Im Rahmen meiner aktuellen Blogparade „Führung 2020 – Herausforderungen & Lösungansätze“ möchte ich eine zweite Umfrage starten. Bereits im Dezember fragte ich Führungskräfte und Leistungsträger mit Personalverantwortung nach ihren aktuell größten Herausforderungen. Meine Auswertung der sehr interessanten Ergebnisse können Sie hier und hier noch einmal nachlesen. Nun wissen wir also schon etwas mehr darüber, was Sie in Ihrem Alltag umtreibt. Aber was wünschen Sie sich als Führungskraft? Wie sähe Ihr Alltag aus, wenn alles nach Wunsch liefe? Wenn Sie Ihre Vision einer hervorragenden Führungskraft besser als bisher leben könnten? Bitte beteiligen Sie sich auch an dieser Umfrage! Sie können bis zu 10 Antworten anklicken, und das natürlich völlig anonym. In den Kommentaren unter diesem Artikel können Sie zudem gerne noch eigene Überlegungen hinzufügen. Wichtig zu wissen: Wenn Sie Ihre E-Mail-Adresse angeben, wird diese nicht öffentlich sichtbar, und Sie können natürlich für Ihren Beitrag auch ein Pseudonym wählen. Vielen Dank für Ihre Unterstützung – ich bin sehr gespannt darauf, welche Schwerpunkte Sie beim Thema Führungs-Vision setzen werden! Create your free online surveys with SurveyMonkey, the world's leading questionnaire tool.

Blogparade: Führung 2020 – Herausforderungen & Lösungsansätze

Fast vier Monate ist der Leistungsträger-Blog jetzt online – höchste Zeit für meine erste Blogparade, um meine Themen noch bekannter zu machen. Nachdem ich letzte Woche die Auswertung meiner Umfrage (Teil 1 und Teil 2) unter Führungskräften mit Personalverantwortung veröffentlicht habe, möchte ich das Thema Führung jetzt noch ausführlicher behandeln, und zwar mit Ihrer Hilfe. Denn bei einer Blogparade ist Ihre Mitarbeit gefragt. Was ist eine Blogparade eigentlich? Der Initiator einer Blogparade – in diesem Fall also ich – gibt ein Oberthema vor und veröffentlicht dazu einen Blogartikel. Alle Mitleser werden dann aufgefordert, innerhalb eines vorgegebenen Zeitraums zu diesem Thema selbst Beiträge beizusteuern: entweder auf dem eigenen Blog, als Gastbeitrag auf dem Veranstalter-Blog oder auch als Kommentar. Wer selbst bloggt, verlinkt auf den Veranstalter-Blog, der dadurch mehr Besucher anzieht und auch neue Leser gewinnt, die den Blog vorher noch nicht kannten. Und umgekehrt können auch die teilnehmenden Blogs durch einen guten Beitrag neue Leser auf ihre Seite locken. Am Ende der Blogparade fasst der Initiator alle Beiträge noch einmal zusammen und stellt die Ergebnisse allen Teilnehmern und Lesern zur Verfügung. Worum geht es in dieser Blogparade? Der Titel meiner Blogparade lautet: Führung 2020: Herausforderungen und Lösungsansätze Damit wende ich mich an alle, die mit dem Thema Führung jeden Tag zu tun haben: Personalentwickler, Führungskräfte aller Ebenen, Unternehmer, Berater und Coaches sowie Recruiter und Headhunter. Mich interessieren die verschiedenen Perspektiven auf dieses wichtige Thema. Folgende Fragen können Sie bei Ihren Beiträgen leiten: Was sind Ihre Visionen zum Thema Führung in den nächsten 10 Jahren? Wohin entwickelt sich die Führungskultur? Was muss sich ändern, damit der wirtschaftliche Erfolg Deutschlands gesichert bleibt? Wie soll Ihr persönlicher Führungsalltag in 10 Jahren aussehen? Welches Führungsverständnis wird sich Ihrer Meinung nach durchsetzen (müssen)? Welche Vorbilder für gute Führung kennen Sie? Was sind wohl die größten Herausforderungen...

Teil 2 der Auswertung meiner Umfrage zu aktuellen Führungsthemen

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – doch welche Herausforderungen beschäftigen Führungskräfte wirklich? In Teil 2 unserer Umfrageauswertung erfahren Sie, mit welchen aktuellen Führungsproblemen sich Entscheider konfrontiert sehen und welche Lösungsansätze es gibt. Jetzt lesen und wertvolle Impulse für Ihre eigene Führungspraxis mitnehmen!

Auswertung der Umfrage zu Herausforderungen im Führungsalltag

Anfang Dezember startete ich hier auf dem Blog eine Umfrage unter Führungskräften mit Personalverantwortung. Ich wollte wissen, mit welchen Herausforderungen sich Führungskräfte aktuell konfrontiert sehen. Tatsächlich hat die Umfrage für mich interessante Ergebnisse erzielt.