Blog

Täglich gelesen von rund 1.000 Geschäftsführern, Vorständen und C-Levels

Seit 2010 veröffentliche ich im Leistungsträger-Blog wöchentlich einen Artikel zu Themen wie moderne Führung, Transformation, Strategie, Positionierung und Leistungserhalt. Gespickt mit realen Fallbeispielen und geprägt von pragmatischen Best-Practice-Lösungen wurde mein Blog mehrfach ausgezeichnet und ist über die Jahre zur geschätzten Lektüre für Geschäftsführer, Vorstände und C-Levels geworden.

Transformation beschleunigen – der Sprung in die nächste Liga

Visual Portfolio, Posts & Image Gallery for WordPress
Alle
Klarheit
Leistungserhalt
Moderne Führung
Transformation

NightTraintalk bei Management Radio: Nachhaltigkeit von Coachings

Spannend, spannend, spannend… vor kurzem hatte ich die Gelegenheit bei einer Broadcasting-Premiere mitzuwirken. Ulrich Hinsen, der Macher des ManagementRadios, hat sich mit dem NightTrain-Talk mal wieder ein spannendes, innovatives Format einfallen lassen. Das experimentelle Live-Gespräch in Ton und Bild zwischen Ulrich Hinsen, Jan Holtfreter und mir drehte sich um die Wirkung und Nachhaltigkeit von Führungskräftecoachings. Ich muss sagen, es ist schon gewöhnungsbedürftig allein vor dem Bildschirm zu sitzen und zu diskutieren – nach einer kurzen Warmwerde-Phase hat es aber gut funktioniert.
Umfrage HR-Herausforderungen

Umfrage: Wünsche von Leistungsträgern für den Führungsalltag 2012

Als Führungskräftecoach ist es nicht zuletzt meine Aufgabe, meine Klienten bei der Erreichung Ihrer Ziele zu unterstützen. Herauszufinden, was man sich wirklich wünscht, ist der Schlüssel dazu, die Karriere in die gewünschte Richtung zu lenken, seine Traumposition zu erkennen und zu finden. Gerade Anfang des Jahres setzen sich viele von uns neue berufliche Ziele und geben so den vor ihnen liegenden 12 Monaten einen Rahmen. Sicher haben auch Sie zum Jahreswechsel reflektiert, was sich in Ihrem Führungsalltag 2012 so alles ändern soll. Vielleicht wollen Sie die eigenen Stärken besser identifizieren oder an Ihrer Kritikfähigkeit arbeiten? Oder Sie planen im Rahmen der betrieblichen oder einer externen Führungskräfteentwicklung eine Ebene aufzusteigen oder sogar das Unternehmen zu wechseln? Möglicherweise wollen Sie lernen, nach oben besser zu führen oder in Ihren Führungsalltag mehr Lebensfreude und Lebensqualität integrieren? Was auch immer Sie sich vorgenommen haben - ich würde mich freuen, wenn Sie an meiner anonymen, kurzen Umfrage zum Thema „Wünsche von Leistungsträgern für den Führungsalltag 2012“ teilnehmen. Wie wichtig sind für Sie als Führungskraft oder Experte in einer Schlüsselposition Visionen und Wünsche in Ihrer Karriereplanung und was tun Sie, damit Sie Ihre Ziele erreichen? Die Umfrage läuft bis einschließlich 24. Februar. Damit wir alle von den Ergebnissen profitieren können, werden sie anschließend wieder hier im Leistungsträger-Blog veröffentlicht. Jetzt an der Umfrage teilnehmen! Hörbuch zu gewinnen! Unter allen Teilnehmern verlose ich ein Exemplar meines Erfolgs-Ratgebers „Ärmel hoch!“ als Hörbuch. Die Angabe Ihrer E-Mail-Adresse ist freiwillig, sie ist nicht öffentlich sichtbar und wird nur für die Hörbuch-Verlosung verwendet. Ich bin gespannt auf Ihr Voting und freue mich auch über Ihre Kommentare zu dem Thema! Ihre Gudrun Happich P.S.: Anfang des vergangen Jahres habe ich schon einmal eine Umfrage zu Erwartungen und Zielen von Führungskräften durchgeführt. Hier mehr zu den spannenden Ergebnissen.  

Hörbuch-Verlosung: Die Gewinner stehen fest!

Liebe Leistungsträgerblog-Leser, meinen Erfolgsratgeber für Führungskräfte „Ärmel hoch!“ gibt es jetzt auch in einer ungekürzten Hörbuchfassung. Vor kurzem habe ich hier im Blog anlässlich dieser Neuerscheinung ein Gewinnspiel veranstaltet. Vielen Dank an alle Teilnehmer! Auf meine Frage „Für was werden Sie 2012 besonders die Ärmel hochkrempeln?“ habe ich so viele tolle Antworten bekommen, dass ich den Gewinn spontan von drei auf fünf Hörbücher aufgestockt habe… 🙂 Hier sind die Antworten, welche die Galileo-Glücksfee ausgelost hat: Christine Serrette: „2012 werde ich für meine Position, in die ich mit Hilfe eines sehr effizienten Coaching hineingefunden habe, die Ärmel hoch krempeln.“ Wieland Heiser: „Die POSE-Methode bei den Laufschuhhersteller etablieren und sie bei der Einführung der neuen Barfusslaufschuhe 2012 bestmöglich zu unterstützen.“ Anja Lilienthal: „2012 werde ich besonders für meine Kollegen und Kolleginnen der neuen & großen Atos Deutschland die Ärmel hoch krempeln.“ Marc Ehmann: „2012 werde ich besonders für die Erweiterung meiner Führungskompetenzen die Ärmel hoch krempeln.“ Hans Heumann: „2012 werde ich besonders für ein besseres Selbstmarketing die Ärmel hoch krempeln." Alle Gewinner erhalten in den nächsten Tagen ihr Hörbuch per Post. Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und freue mich sehr über Ihr Feedback zu meinem Führungskräftecoaching to go. Für alle anderen: Als kleines Trostpflaster können Sie sich hier einen Ausschnitt aus dem 7 Kapitel „Bleiben Sie handlungsfähig anhören.“ Ihre Gudrun Happich
Coaching-Award 2012 - Gudrun Happich

Impressionen von der Verleihung des Coaching Award 2012

Vor kurzem habe ich in Berlin im Rahmen der Coaching Convention bzw. der Coaching Night am Abend den Award für das beste Coaching Konzept verliehen bekommen – ein früher emotionaler Höhepunkt für mich in diesem Jahr. Es war eine ganz tolle, fröhliche Veranstaltung mit diversen Unterhaltungseinlagen, geprägt vor allem von vielen interessanten Menschen. Auf den Fotos (copyright www.die-schneider.at) sehen Sie mich mit Alexander Maria Faßbender, dem Initiator der Coaching Convention, und mit den anderen Preisträgern Dr. Petra Bock und Steve Kroeger. Ich glaube, man sieht auf den Bildern, wie sehr ich mich freue und wie stolz ich auf die Auszeichnung bin. Es ist für mich einfach eine tolle Bestätigung meiner Arbeit! Die hochkarätig besetze Jury würdigte übrigens nicht nur mein bioSystemik ®-Coaching-Konzept, sondern auch seine Umsetzung in der Praxis. Im Vorfeld der Verleihung wurden daher auch Kunden-Feedbacks eingeholt – an dieser Stelle daher tausend Dank an SIE, meine Kunden! Ohne SIE wäre dieser Erfolg nicht möglich gewesen!!! Wie ist das bioSystemik ®-Coaching-Konzept eigentlich entstanden? Kurz gesagt habe ich hier all meine Erfahrungen als langjährige Führungskraft, ausgebildete Naturwissenschaftlerin und mehrfach ausgebildeter systemischer Coach gebündelt. Es integriert daher systemisches, naturwissenschaftliches und unternehmerisches Know-how. Als ich vor mehr als 20 Jahren begann, als Diplom-Biologin die Erfolgsprinzipien aus der Natur für Unternehmen und die Führungskräfteentwicklung zu nutzen, haben viele meiner Kollegen geschmunzelt. Aber auch schon Prof. Frederic Vester, einer der renommiertesten Biokybernetiker, sagte: „Die Natur ist das erfolgreichste Unternehmen der Welt“. Die Natur dient mir als anschauliches Vorbild für viele Mechanismen, die ebenso in der Wirtschaft gelten. Und der Erfolg gibt mir heute recht: Das Ergebnis der auf diesem Konzept basierenden Führungskräftecoachings sind Leistungsträger, die Höchstleistung und Leidenschaft auszeichnet. Ich kann nur jeden ermutigen, seine "wahre Natur“ zu entdecken und sich den eigenen Leidenschaften und Stärken entsprechend zu positionieren. So findet man den eigenen...

Manager auf zweiter Ebene – Stiefkinder mit tragender Rolle

Vielleicht erinnern Sie sich? Im November 2011 habe ich eine Umfrage zum Thema „Gibt es eine spezifische Problematik der zweiten Führungsebene?“ gestartet. Die Ergebnisse habe ich hier im Blog bereits kurz veröffentlicht. Sie sind sehr deutlich und decken sich mit meinen Erfahrungen als Führungskräftecoach. Die große Mehrheit ist der Meinung: Ja, es gibt besondere Herausforderungen auf der zweiten Ebene. Warum habe ich diese Umfrage durchgeführt? In den Unternehmen wie in den Medien sind Führungskräfte der zweiten Ebene so etwas wie die ungeliebten Stiefkinder sind, die kaum Aufmerksamkeit bekommen. Gleichzeitig ist meine Erfahrung aus vielen Führungskräftecoachings, dass diese Manager starke Leistungsträger sind. Durch ihre Sandwich-Position zwischen Top-Management und Mittelmanagement stehen sie vor besonderen Herausforderungen und müssen die Spielregeln auf allen Führungsebenen beherrschen. Umso überraschter war ich, als mir binnen eines kurzen Zeitraums zunächst ein Redakteur einer Weiterbildungszeitschrift erzählte, dass die Herausforderungen von Mittelmanagement und F2-Ebene genau dieselben seien. Ein anderer Gesprächspartner leugnete die Existenz von Problemen auf der zweiten Führungsebene, ein weiterer rechnete die F2-Ebene einfach zum Top-Management, ein Vierter hielt sie für die „verhätschelten Manager“, die alles geschenkt bekommen. Deshalb habe ich die Umfrage gestartet und mich dabei direkt an diese Führungskräfte gewandt. Neben der Mehrheit von 59,1 Prozent, die eine besondere Herausforderungen auf der zweiten Ebene sieht, halten 18, 2 Prozent der Teilnehmer die zweite Ebene sogar für die Säule des Unternehmens und finden, dass ihr nicht genug Wertschätzung entgegengebracht wird. Die zweitgrößte Gruppe (31, 8 Prozent) glaubt, dass die Existenz einer spezifischen Problematik der zweiten Führungsebene von der Unternehmensgröße abhängig ist. Nur 4, 5 Prozent sehen überhaupt keine besonderen Herausforderungen auf der zweiten Ebene. Die „Bejaher“ wurden zudem gefragt, welche Herausforderungen sie auf der zweiten Führungsebene sehen und wie sich der Umgang mit den Führungskräften ändern soll. Die Antworten darauf sind sehr spannend, deshalb werde ich ihnen in...

Führungskräftecoaching für die Ohren – Ärmel hoch“ jetzt als Hörbuch, gewinnen Sie ein Exemplar!

Liebe Leistungsträgerblog-Leser, mein Erfolgsbuch „Ärmel hoch!“ gibt es ab HEUTE auch in einer ungekürzten Hörbuchfassung! Das heißt, Sie können sich die 20 schwierigsten Führungsthemen und wie Top-Führungskräfte sie anpacken ab sofort auf dem Sofa, im Auto, im Büro, im Zug, im Flieger, im Bus, in der Badewanne, vor dem Schlafengehen… einfach, wo immer und wann immer Sie wollen, anhören und sich so Impulse für Ihre tägliche Führungsarbeit holen. Führungskräftecoaching für die Ohren eben. Präsentiert wird mein Ratgeber für Führungskräfte von der erfahrenen Sprecherin Bea Kopyto. Hier können Sie das Hörbuch bestellen. Ich verlose drei der quasi noch druckfrischen Hörbücher! Und zwar unter allen Teilnehmern, die bis einschließlich 31. Januar eine E-Mail an info@galileo-institut.de schicken und folgenden Satz vervollständigen: 2012 werde ich besonders für ……… die Ärmel hoch krempeln. Die Gewinner erklären sich bereit, dass ihre Antworten anonym im Blog veröffentlicht werden. Sie werden per E-Mail von mir benachrichtigt und bekommen das Buch anschließend per Post zugesendet. (Der Rechtsweg ist ausgeschlossen) Ich freue mich sehr auf Ihre Antworten und Ihr Feedback zum Hörbuch! Ihre Gudrun Happich
1
…
48
49
50
51
52
…
58