Online-Aufstiegs-Check-Up

Überprüfen Sie ganz ehrlich Ihre Einstellung dazu, was Sie über Frauen und Führung denken. Die Frau, die glaubt, weil sie eine Frau ist, sind ihr die Türen verschlossen, wird Recht behalten. Das liegt daran, dass sie sich unbewusst so verhält, dass sie von Männern abgelehnt wird. Lösen Sie diesen Glaubenssatz auf, verändert sich Ihre Sichtweise und oftmals auch Ihr Verhalten und Ihre Erfahrungen. Also: Machen Sie sich auf und finden Sie Ihren eigenen Weg an die Spitze!

Die vorgestellten Studien zeigen: Es gibt keine genderspezifische Art der Führung! Es gibt nur einen Führungsstil: Ihren!

Kommunizieren Sie mutig, was Sie sich als Nächstes in Ihrer Karriere vorstellen.

Nein, meiner Erfahrung nach nicht. Sie verstärken damit eher das »Feindbild«. Gemischte Netzwerke sind hilfreicher! Schon alleine dafür, Business-Männer noch besser verstehen zu lernen. Außerdem verfügen diese oft noch immer über die besseren Kontakte! Wichtig ist aber, dass Sie netzwerken. Tappen Sie nicht in die Networking-Falle »keine Zeit«. Kontakte und Netzwerke sind Multiplikatoren Ihres Könnens und Ihrer Leistung. Ein breiter Kreis vielfältiger Kontakte innerhalb und außerhalb Ihrer Organisation erhöht die Reichweite und sorgt dafür, dass Sie von Entscheidungsträgern wahrgenommen werden.

Suchen Sie sich Gleichgesinnte für Ihre Ideen, egal ob Mann oder Frau, innerhalb oder außerhalb des Unternehmens. Investieren Sie regelmäßig Zeit in diese Extrazeit!

Klar, verschaffen uns manchmal unsere weiblichen Waffen Vorteile. Aber Vorsicht, sie im Top-Management einzusetzen, kann gewaltig nach hinten losgehen.

Ganz gleich, mit wem Sie kommunizieren, seien Sie weder demütig, unterwürfig oder weich noch besonders hart, dominant und über den Dingen stehend. Besser ist es, sich klar und souverän auszudrücken.

Sie sind gleich gut und gleich wert wie Ihr männlicher Kollege. Ihre eine Meinung zählt genauso so viel! Vergessen Sie das nie!

Nein. Wie jetzt schon öfter betont, müssen sich Frauen auch mit den Machtspielchen und politischen Zusammenhängen im Unternehmen auseinandersetzen. Auch wenn das vielen Frauen nicht liegt. Fürs Erstürmen der Spitze und vor allem dem Verteidigen braucht es ein geschicktes politisches Händchen.

Überlegen Sie sich in Ruhe, ob die Spitze wirklich etwas für Sie ist und entscheiden Sie sich ganz bewusst dafür! Nach meiner Erfahrung denken Frauen intensiver darüber nach, ob es den »Preis« wert ist. Es gibt mittlerweile aber auch immer mehr Männer, die darüber nachdenken.

Manchmal gehört der Sprung ins kalte Wasser dazu. Machen Sie auch mal Dinge, die unbequem oder eine Nummer zu groß sind. In die meisten Aufgaben wächst man hinein.

Kompetenz heißt nicht nur, dass Sie fachlich kompetent sind, sondern auch, dass Sie wissen, wie Sie sich selbst am besten präsentieren. Vor allem als Frau sollten Sie üben, Ihre Stärken hervorzuheben und Ihre Qualitäten und Erfolge in der Unternehmensöffentlichkeit zu verkaufen. Machen Sie gute Ergebnisse und spannende Themen sichtbar und punkten Sie mit positiven Statements an verschiedenen Kontaktpunkten. Je höher Sie aufsteigen, desto wichtiger ist die positive Selbstpräsentation.

Warum? Finden Sie den für Sie idealen Platz, der sich zusammensetzt aus der idealen Aufgabe, der idealen Rolle und dem idealen Umfeld. Dort bringen Sie die höchste Leidenschaft und maximale Leistung. – Finden Sie heraus, was Sie wollen und gehen Sie Ihren Weg!

Wenn Sie sich aber für eine Karriere ganz oben entscheiden, kämpfen Sie auch dafür. Ihr Weg nach oben ist auch mit Rückschlägen gepflastert. Das gehört dazu, insbesondere, weil es oben immer enger wird. Wenn es bei dem einen Unternehmen nicht klappt, dann versuchen Sie es woanders! Mehrere Anläufe sind ganz normal!

Bereiten Sie sich gut vor! Die meisten Frauen, die durch die Frauenquote an die Spitze gespült wurden und gescheitert sind, sind nicht gescheitert, weil sie eine Frau sind, sondern weil die ( jahrelange) Vorbereitung auf die Position, die ihre männlichen Kollegen normalerweise haben, fehlte. Jeder Mann wäre unter gleichen Bedingungen ebenfalls gescheitert.

Den Weg an die Spitze schaffen Sie nicht alleine! Sie brauchen Leute, die Sie toll finden, unterstützen und Ihnen Türen öffnen, deren Existenz Sie noch nicht einmal kannten. Bauen Sie sich eine starke Fanbase auf!

Damit Frauen – gleichberechtigt – Karriere machen können, brauchen Sie einen starken Partner – der ebenso an Gleichberechtigung interessiert ist. Auch wenn es für einige Männer noch immer unvorstellbar ist, weniger erfolgreich als ihre Frau zu sein, kommt es mittlerweile viel häufiger vor als man(n) denkt.

Seien Sie Sie selbst! Alles bringt nichts, wenn Sie sich nicht treu bleiben. Auf die Dauer werden Sie nur unglücklich, wenn Sie nicht Ihren eigenen Lebensplan konsequent verfolgen!

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