Gruppen-Coaching . Performance Coaching

Entlastung . Lösungsfindung . Leistungssteigerung . Reflexion . Klarheit . Beschleunigung . Effizienz

Ausgangssituation.

Die Führungskraft leitete eine Abteilung, deren Leistungsträger komplett überlastet waren. Der beste Mitarbeiter war gerade auf einer Dienstfahrt um Leben gekommen. Seine Kollegen waren schockiert, stellten sich die "Sinnfrage", verloren an Motivation und waren weder leistungsfähig noch belastbar. An der Struktur konnte sich nichts ändern, die Arbeitsbleastung bliebe also auf lange Sicht konstant. Folglich musste die Entlastung dringend beim Mitarbeiter selbst entstehen.

Unterstütung durch Galileo.

Kombination aus Gruppen-Coaching und Einzel-Coaching.

Ergebnis.

Die Mitarbeiter beschrieben eine deutliche Senkung des persönlich erlebten Stresses, konstatierten die Stabilität der Arbeitsleistung und einen Anstieg der generellen Leistungsfähigkeit. Bei einigen Mitarbeitern kam es zudem zu einer deutlich beschleunigten Karriereentwicklung, weshalb das Unternehmen heute ein entsprechendes "Performance-Programm" für seine Mitarbeiter anbietet.